前文说过，楼主在某央企下面的三级子公司工作，因为做的是信息化工作，所以一直待在公司机关，从外聘转为正式员工这个过程中，待遇也一直在变化。最开始外聘的时候，最初工资只有四千多，好在包吃包住，不然在一线城市几乎没办法生存。后来企业强调外聘员工和正式员工同工同酬，这个时候工资变成了两部分，基本工资两千多，绩效工资也是两千多，都是最低标准，加起来大概能拿到五千，当然这是拿到手的，五险一金什么的另算，大概也是两千多。到转正之后，基本工资变成了三千多，绩效工资拿平均数，大概也是三千多，加一起能有七千上下，五险一金变成了五险二金。所以说外聘和正式员工说是同工同酬，其实还是有一点小小差距。机关工资一直比较低，项目部就要强多了，加班费加上技术津贴什么的，加一起可以拿到一万出头。工程单位呢，有人说机关好，有双休，但我不喜欢待在机关，但因为职业问题，申请下项目，一直都不批，主要是没人可以替换岗位。说完工资再说说福利吧，其实没有你们想的那么夸张，也就节日的时候发点洗发水洗衣液之类，加起来不超过两百，像春节什么的有五百，东西自己买。还有些电话费补贴，高温补贴，基本聊胜于无。机关不包住，另每月有一千住房补贴，这个远远不够，就楼主目前租的房子，每月两千五，两人合住，加上水电费，每月倒贴进去五百左右。年终奖的话，去年就多发了一个月工资，大概四千块钱，唉，其实挺少的。综上所述，把所有的工资福利社保等加起来，每月勉强破万，以头条的平均工资，应该拖了大腿。以上是楼主作为基层员工的薪资，科级的话，收入得再翻一倍，处级大概年薪三十万往上。当然这些仅仅是本单位的情况，仅做参考。

嗯，我想想还有啥…算了，没有了！

Mr.zhu

2025-05-28 08:52:22