【案件回放】

徐某1995年应聘到某市区一家公司工作。2007年由于公司改制，徐某与公司重新签订了劳动合同。合同期限为2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月，徐某因病未去上班。公司以徐某未履行请假手续擅自离岗7个月为由，与徐某解除劳动关系。且患病期间，单位没有给对应工资。徐某向某仲裁委申请仲裁，仲裁裁决支持了其诉讼请求，公司不服，向某法院起诉。

某法院经审理判决，某公司支付徐某18个月的医疗期工资,共计16876元。。

【瀛台律师论法】

根据《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同："......（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的......"

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，原》，该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

本案中，因徐某患有疾病，公司对徐某因病不能上班的情况知晓且认可，徐某作为劳动者享有法律规定的医疗期应享有的待遇。按徐某的工作年限计算，徐某工作年限为15年以上，故其应享受18个月的医疗期，同时享有工资。

【瀛台律师提醒】

法律赋予企业职工在患病或非因工负伤有权享受医疗期，劳动者应当按照法律规定及企业规定的请假制度请病假，不能既不上班又不请假。

Mr.zhu

2025-05-14 06:41:16