当今社会职场如战场，在职场中我们总是要过得胆战心惊的，因为有很多问题是不能拿在场面上来讲的，就比如说职场上每个人薪资的问题。
我相信很多刚进入职场的小白，他并不知道问别人薪资是一件很不礼貌的事情，就比如说我们公司最近来了一个实习生，他第一天就问了我薪资是多少，当我听到这个问题的时候，我内心是在想这个人他还真的是“可爱”，起初我假装没有听到，但是没想到他又追问了一遍，我只能打马虎眼给糊弄过去了。
入职第一天就问他人薪资，这是一件很不礼貌的事情，其实这种人当你在为了别人薪资的时候，你给别人留下的印象已经是不好的了，如果你的同事是一个小心眼的人，那么对你以后的工作也是很不利的。
那在职场上很多老油条，在进公司的时候就会有人告诉你薪资要保密，千万不要把自己的薪资随便地告诉别人，那么公司这样规定是为什么呢？其实公司也有它自己的道理，下面我就来说一下公司制定这个规章的三个原因。
1.为了更好地留住员工
在如今的职场上有一个很明显的现象，就是很多新入职的员工要比老员工的薪资高，出现这个现象也不是一天两天了，那这造成这个现象的原因也是有很多种的，比如说有市场的因素也有你入职渠道的因素。
有些人呢，他是通过内推进入这个公司的，那么自然他会比通过其他渠道入职公司的人更了解公司，他更清楚公司这个岗位的薪资情况。
还有就是这个公司招人的时间对员工薪资的影响也是很大的。有些人入职是在这个公司岗位人力比较紧缺的时候，公司往往是希望用高薪来吸引更多的人才，这个时候入职的人就比其他时间入职的同事薪资会高出一些，所以如果员工之间进行了内部的交流，他们就会知道自己薪资是分了等级的。
这种薪资倒挂的现象往往会让人很不爽，比如说你是这个公司的老员工，向老板提加薪提了无数遍，老板都没有审批，但是你们公司新来的一个经验并不丰富的员工，薪资却比你高，你知道了这件事情之后，心里肯定是不平衡的，这对你之后的工作有很大的影响。
你会觉得老板很不公平，长此以往就影响你工作的心情，降低你工作的效率，以至于最后让你产生离职的心理。
2.给予奖励时，可以避免其他员工的不满
我相信大家在职场上都会遇到这样的一种人，就是他们对于工作并不上心，但是对工资和奖金却格外的看重，所以说当他知道了你的奖金工资高过于他的时候，他必定会大肆宣扬这件事情，让你在公司成为众矢之的。
比如说我有一个同事，我前段时间因为做某个项目而彻夜通宵加班，他是我同组的成员，但是对待项目的事情并不积极，反而每天到点就下班，后来项目谈成之后，老板决定给这个组每个人都发奖金，不知道他从什么渠道知道了我的奖金是他的两倍之后，就开始明里暗里的排挤我。
所以说不仅薪资不要随意地对他人说，奖金的这件事情也要保密好，因为这些把奖金和薪资看得很重要的人，当他知道别人比他奖金高的时候，他并不会想反省自己，反而会埋怨公司，说公司坏话，说同事的坏话，这样的人还是要离他远一点。
3.薪资保密，可以保护大家
第三点也是最重要的一点，你的薪资不仅要对本公司的人保密，也要对其他公司的人保密，这样做既可以保护你，也可以保护到你的公司。
第二招：用模糊的数据搪塞过去
上面说到了，为什么不要把自己的薪资透露给他人的原因，那么当他人问到我们薪资的时候，我们应该怎么去回避这个问题呢？
下面我就再来说三点，你用这三个套路来回复他人，既可以不得罪别人，也可以很巧妙地躲避了这个问题。
第一招：拿公司的制度为挡箭牌
很多公司都会明令禁止同事之间讨论薪资，所以我们就可以用这个理由，当有同事问你薪资的问题时，你就可以说“公司好像是有规定不能同事间谈论薪资吧，我们还是不要说得好，到时候公司要是发现了我们啊就惨了”，这样说完了之后，同事自然也就明白了，也不会再追问了。
第二招：用模糊的数据搪塞过去
如果你和对方已经说了，公司明确规定薪资同事之间不能探讨薪资，但是对方还是一再地追问你，那么你这个时候就可以用一些模糊的数据来搪塞过去，你可以用开玩笑的语气说也就那些吧，反正不到10万，不到10万这一个范围是很大的，就可以让对方慢慢地去想，如果你是已经结婚了的，那么你就可以说自己的公司卡在老婆那里，每个月根本就不知道有多少的工资。
第三招：用反问逼退对方
如果你的同事是一个狗皮膏药，在你用了前两招之后还是怎么甩都甩不掉，这个时候你就可以以其人之道还治其人之身，他问你的薪资，你就问他的薪资，你就说“大家的岗位都是相同的，想必工资应该都差不多的吧，你的工资是多少呀？”
把主动权掌握在自己的手中，他听到了这个问题肯定会方寸大乱，就会说“是啊，大家工资都差不多。”这样做就避免了同事的一再追问，也把问题解决了。
在职场上为人处事，说话聊天，都是要时刻绷紧自己心里的那根弦，要明白什么可以说，什么不会说你要清楚，如果你这句话回答好了，那么领导的赏识，同事的喜爱都会向你靠拢的，相反，如果你这个问题没有回答好，那么很多人就会觉得你情商低，领导也不会对你有要提拔的时候想法。
所以说在职场上说话一定要三思而后行，既要不得罪人，也要能让领导喜欢。
