随着五险一金缴费比例的大调整，很多人都在感慨，明明工资就不多，为什么每月还要扣这么多？能不能不交，直接把钱转入工资不好吗？ 有这种想法的朋友好像要让你们失望了，法律规定，在职员工必须要交社保。 有人肯定会在心里想这不是让我签订霸王条款吗？还强制性缴纳，凭什么呀？ 大家千万不要这么想，虽然社会保险和住房公积金确实是被迫上交的，但是，对我们来说，参加社保绝对是占了公司和国家的便宜。
五险一金
为什么说公司比你更不想缴纳五险一金呢？
因为公司帮你交的钱要比自己交的钱多得多。
首先要说明的是，五险一金分为五险和一金。 其中，五险包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 一金是指的是住房公积金。 五险是国家强制要求企业为员工缴纳的，住房公积金就不是了，交不交看公司。
以广州为例：
医疗保险：个人支付2％，公司支付5.5％。
养老金保险：8％的个人和14％的公司。
失业保险：个人为0.2％，公司为0.64％。
工伤保险：公司支付0.2％（按行业分为8个等级），个人不必支付。
生育保险：公司支付0.85％，个人不必支付。
住房公积金：公司和个人各5％（最低）。综合下来，单位总共要帮你交26.69％ ，个人总共交15.2％，公司比你多交了不少。
可能你想要问，虽然公司帮我交了这么多的钱，但是我自己还是要交啊，有什么用？ 这就是你不懂五险一金的好处了。 作为国家的福利，五险一金的功能可多着呢，接下来小编给大家简单介绍一下。
一、医疗保险
五险一金中的医保，全名叫城镇职工基本医疗保险，这个大家应该都很熟悉。 前面我们说了，医保是个人交一部分，公司给交一部分。 我们自己交的钱，进入个人账户。公司替我们交的，一部分进入个人账户（每个地区不一样，通常是30％），其余的进入社会统筹账户。
个人账户里的钱平时门诊看病、药房买药都可以使用，统筹账户的话只能是住院治疗大疾病的时候才可以使用。 这里提醒下各位，医保卡千万别随便借给别人去刷卡买药，这个记录是会影响你投保商业保险的。
再说说大家最关心的报销问题，医保的报销规则还是挺复杂的。这里就简单说下， 通常，医保报销金额=（治疗总费用-起付线-自费部分）*报销比例。 其中，医保起付线和报销比例各地区的差别很大，具体要看当地医保政策。
二、养老保险
五险一金中的养老保险，也叫城镇职工基本养老保险。 前面说了，在职员工每个月公司都会按照一定的比例来缴纳养老。当你退休的时候可以按月来领取养老金。领取金额根据你的缴费年限、缴费水平、当地的平均工资等因素综合确定。
职工养老保险和医保一样，也分个人账户和统筹账户。个人交的钱只能进入个人账户，这笔钱可以随便自己花。单位为你缴的钱进入社会统筹账户，自己是没办法提取的。
接下来说一下养老金的事情，养老金很好理解，缴的时间长、缴的费用多，退休后每月就领的越多。需要注意一点：养老金领取的前提是要缴满15年才可以。
三、生育保险
生育保险的功能有两个，一是要报销与分娩有关的医疗费用，如出生检查和子女住院的费用。生育保险的其他功能，其中许多可能不明确，是产妇津贴。这意味着妇女在产假期间获得某些福利。具体计算方式是：（所在单位上年度职工月平均工资/30）*产假天数。
打比方说你的你的工资是7千元一个月，如果按国家规定的最低产假时间来算的话，可以领取到2万多元的生育津贴。如果老婆没有工作的，可以通过老公的生育保险来报销生育费用，但不能享受生育津贴。
四、工伤保险
工伤保险和失业保险都是实际用的比较少的险种。 我们在工作时间内遭受意外伤害，或者患职业病时，工伤保险就可以予以赔付。
保障内容包括工伤医疗费、工伤伤残费、工伤康复费和工伤死亡金等。 注意上下班时间出现意外的话也算是工伤范围。小编提醒一下：大家要是在上班的路途中发生了工伤，必须留好相关证据并及时申报。申报的时间不宜过长，太久的话对后期的理赔会有很大的影响。
五、失业保险
顾名思义，当你失业时，你可以得到某种失业补助。失业保险需要一年的时间来享受失业福利，支付的金额取决于你缴纳会费的年数，缴一年领两个月，两年领4个月，最多领24个月。实际上，很难获得失业保险。首先，主动辞职是不能领的， 其次，要办理失业登记，并要提出求职要求。“失业登记”的办理要辗转在离职前所在公司、社保局、当地人才市场开各种证明。手续非常繁琐和麻烦，有这个时间折腾这件事情还不如赶紧去找个工作得了。
六、住房公积金
住房公积金的功能也很强大，可以用来申请住房贷款，也可以提取出来用于生活开销。
具体来说一下：
1、大家都知道在买房的时候可以申请公积金低贷款。贷款比例的话每个地区都不一样。就小编知道的信息，贷款额度最高的是北京其次是广州。以广州为例，公积金贷款利率仅为3.25％。而商业房贷款利率平均在5％左右，公积金贷款要优惠的多。
2、个人缴纳的公积金和公司为你缴纳的公积金都是属于自己的，完全由自己支配，你可以用来还房租或者用于平时的生活开销。
写在最后：
社保卡中的医保、养老保险和住房公积金都是非常实用的社会福利，公司要给每一位在职员工缴纳社保，这是国家强制性的要求。在职员工也不用担心钱扣的太多，里边的钱都是自己的，以后可以取出来使用。今天的分享到此结束，有任何问题欢迎留言给小编。
