体制内，要想成长为真正的大领导，必须尽早解决副处级职务，这既是基本规律也是体制内的共识。
一般来说，科级及以下的公务员，承担的都是事务性的工作，都是体制内的“螺丝钉”，只有副处级岗位才能培养和锻炼个人的领导和管理能力，副处级职务解决了，才有潜力在领导岗位获得持续进步。
现实工作中，大部分人都是卡死在科长提拔为副处这道坎。很多公务员年纪轻轻甚至30出头就已经是正科级别，但是之后止步不前，十年甚至二十年不动一步。那些没有背景的科长，一辈子辛苦操劳，可能临近退休才能解决四级调研员非领导岗位，甚至在正科级岗位上退休也很常见。
一、为什么科长提拔为副处这么难？
体制内科长提拔为副处非常难，主要有两方面原因，一是副处级领导岗位的稀缺性，二是成长为副处级领导必须经过上级政府的常委组织部长。
一方面，跟其他职业的级别分布类似，公务员职业级别分布是金字塔形的，最底层的是大多数的科员，在厅局级的单位，从二级科员到一级科员，从四级主任科员到三级、二级、一级，科级及以下的公务员职数能够占到90%左右，而副处级领导职数仅占10%左右，副处级领导岗位的稀缺性直接导致竞争的激烈，脱颖而出的永远都是极少数。
另一方面，对于科级及以下公务员的职务和职级晋升，本单位的一把手领导有完全的任免权利，一般来说，只要单位有职位空缺，基本都会按部就班地提拔晋升，但是副处级领导干部的任免权利，则在上一级政府，单位的一把手领导只具有建议的权利，能否提拔，需要上级政府根据整体的干部结构来统筹考虑。所以，那些科长们，即使将工作做得再好，跟同事的关系处理得再融洽，如果在组织部长那里没有“挂上号”，单位的领导也很难帮你再进一步。
二、正科升副处有哪些途径？
1.是否可以提拔本单位副职领导直接变四级调研员？
如可行，先加挂党组成员是否是必须？这条路管理岗和专技岗有无区别？
这个要看你们单位领导编制中有没有事业编的编制，你要知道编制不相同，如果你们单位是行政单位的话，领导编制中不可能有事业编，那你就不能直接提拔去行政编的岗位上去。
如果你们单位是参公岗位，有可能正副职中有事业编的岗位，那你有机会提拔。所以你去看一下三定方案，或者直接问一下你们人事，他们应该很清楚。
党组成员是你现在的职位级别，如果领导有意向提拔你，可以给你挂一个，这个不是必由之路，但是这个身份是半领导身份，地位不一样。
2.先到市直正处级事业单位当中层，再提拔本单位事业副处，是否属于走了歪路?
你要搞清楚，你过去中层肯定能提拔副处吗？一般来说肯定是跨单位直接提拔过去做副处，或者提拔过去事业单位党组成员，这一条是你四条路上相对可行的，等到了副处，身份就相通了，到时候再想办法转成行政岗位的付出，编制就能转换了。看到过这种案例，还挺多的。
3.是否可以争取去省局当中层副职，直接变行政四调？
这个不可能。编制不相通，省局留不下你，没办法直接调你过去，即使考试操作，也只能事业编考事业编
4.或者有没有办法可以转行政正科，哪怕行政副科也行！
这个只要领导愿意，看中你，能给你跑，是可以直接转身份，转了身份再提拔很快
三、正科提任副处级干部需要满足哪些基本条件呢？
(1)工龄：
提任县处级以上领导职务必须具备5年以上工龄，这个需要是组织人事部门认定的工龄。其实5年工龄很容易满足，就算是非公性质的民企工作经历，只要提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明，这三者时间重叠的部分就可以计算工龄。
另外，博士和硕士研究生在读期间是可以计算工龄的。
根据教高〔1990〕001号文件，“国内博士生学习期间计算工龄”。所以，博士在读的时候，已经开始计算工龄了，等博士生毕业的时候，还没参加工作，已经至少自带3年的工龄了，所以提拔副处要求的5年以上的工龄，博士生早早就准备好了。
另外，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
（2）基层工作经验
提任县处级以上领导职务必须具备2年以上基层工作经历，这个对于广大基层公务员来说，等于不设门槛。但是对于省部级以上单位的公务员来说，这个还真不容易。所以很多人挂职到基层锻炼个几年，回去以后就可以提拔重用，就是为了弥补基层工作经历。2年基层工作经历是硬性规定，不去基层挂职锻炼，就没有办法提副处级以上职务。
（3）学历要求
提任县处级以上领导职务应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。至于是全日制统招学历，还是非全日制的（自考，成教，网络教育，电大，国开大）等都可以。这里强调一下，民办学历是不认可的。
（4）低一级岗位任职年限要求
提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。所以正科提任副处必须在正科级岗位干满3年以上。
（5）干部教育培训
提任县处级领导职务应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
至于其他身体要求、违法犯罪、违纪违规、回避原则等要求，满足2019年6月1日起施行《中华人民共和国公务员法》就行。既然都已经正科了，这些方面一般都不会有问题。
