HR每天都要筛选大量简历，如何让我们的简历从众多简历中脱颖而出?
通常HR筛选简历有两种方式，一种是从投简历中筛选，一种是通过关键词筛选。我们可以做一份好简历，并公开我们的简历，让HR通过关键词搜索就可找到你。
首先，给简历做优化。
优化就是关键词的自然排名，获得更多流量，从而达到网站预期目标。因此，优化就是要求绝对准确，也就是说你要对你的目标岗位有很强的针对性。
想应聘什么样的岗位就要突出自己符合这个岗位，突出重点，不要多说废话。
那什么是重点?
就是搜集所有发布这个岗位的招聘信息，查看尽可能多的招聘要求，列出这个岗位需要哪些技能和经验。
然后将这些往自己身上套。
简历一定要紧紧围绕招聘需求，不符合岗位的经历都不要写。
我们一定要注意，简历不要海投，要有针对性。
有的人说，我们可以多拿几次机会，就算不能面试上，也是一次锻炼的机会。
不行，大量的面试会消耗你的精力和时间，尤其是双方都不合适的情况，除了浪费各自的时间和精力，没有一点好处。
所以，不要将面试机会当作儿戏，失败的面试只会给你带来负能量。
其次，美化简历。
简历美化指的是美化照片，看脸的时代，照片可以适当磨皮美颜，提高自己第一印象。
然后就是给简历排版，我们可以从网上搜索大型企业的简历模板要求，注意字体大小、字体粗细等细节，如果是网投简历，可以选择列出1.2.3……并注意空行。
简历语言要多描述，少评价，尽量避免写学习能力强、热情上进、喜欢合作等句子，因为这是评价性语句，应出现在自我评价中。
工作经历部分一定要有数字，细化将每件事情，最好有工作反馈。
然后，附加优秀作品。
一份成功光鲜的简历背后都有一套厚厚的作品集。
现在网上投简历可以上传作品附件，也可以附图，添加链接。
不要将链接随意丢在网投简历的后面，你可以从网上搜索网址精简工具，并给每个作品写一个好的标题和文案。
最后，面试时，语言描述要和简历一致。
简历可以包装但不可以夸大。
面试前一定要熟悉简历内容，做到心中有数，也不至于自己写过什么都忘记。
太多人拿着复制粘贴的简历还背不下来。
面试中的自我介绍环节也是为了核实你对自己的简历是否熟悉。
