工作6年，我换了4份工作。

挨过骂，吃过亏，被裁员，才明白能力是胜任一份工作的基本要求。

而良好的同事关系，说话方式和处事原则，才能在多变的职场上走的更远。

学会这3条职场法则，让你在职场上少走弯路，拥有和谐的人际关系。

 

01

遇到不喜欢的同事，学会包容

工作多年，每次入职到一家新公司，我都会遇到一两个不喜欢的领导和同事。

毕业后，我入职了一家公司，第一周我就认定，同事依依是个喜欢“搞关系”的人。

除了老板和领导，经常看到她和其他同事关系比较好。

上班期间，她会带一些零食去找其他同事聊天，帮同事带个早餐，午餐主动去问领导想要吃什么，帮忙点外卖。

工作一年多，由于看不惯她的行为，我对她的评价很糟糕。

有一次，跟一个朋友聊起这件事，她说自己工作20多年了，对这种事已经司空见惯，现在会以一种平和的心态去看待。

后来，我换了几份工作，也遇到过相似风格的同事，再也没有公开表露过对哪个同事的不满。

身在职场，我们可能会遇到自己不喜欢的领导和同事。

作为职场新人，如果公开表现出不喜欢某个领导和同事，将不和谐的关系公开化，可能会因此整日添堵。

这时，换个角度去看待同事和领导，很多矛盾将会迎刃而解。

工作的目的是为了挣钱，如果遇到关系好的领导和同事极为幸运，遇不到是常态。

每个人都是独立的个体，每个领导和同事都有自己的处事方式和风格特征。

学会接纳和包容他们的性格，尊重彼此的不同，跟对方和谐相处，多发现别人身上的优点，慢慢地可能会喜欢上跟他们一起共事。

02

放平心态，别害怕跟领导说话

从事电商运营岗的小张，经常见到领导扭头就走，害怕跟对方打招呼。

下班后，她看到领导想要离开，为了避免跟对方迎面相见，选择多等几分钟才敢走。

工作上，她很少主动跟领导沟通汇报。

有一次开会，老板让她汇报工作，她紧张到说话不清，满满一页纸的工作汇报总结，只讲出不到100字。

从那以后，老板很少给她机会接触新的项目，她也失去很多锻炼自己的机会。

很多人升职加薪慢，得不到领导器重，跟害怕和领导沟通有很大关系。

这种表现会让领导觉得你缺乏自信，如果手头有更好的项目，或者是升职加薪的机会，自然也不敢给了。

其实，不必因为对方是领导，就产生畏惧的心态。

放平心态，遇见领导时微笑示意，点头打招呼，主动跟领导沟通，给对方留下好印象。

面对比自己强的人，不卑不亢，勇于表现自己的长处，有可能会得到领导的赏识，在职场中走得更加顺畅。

03

别和同事交心，透露太多私事

在上一家公司工作时，我遇到过两个关系要好的男同事。

他们周末一起约去打球，在公司里也会互相帮忙。

在所有人看来，两个人十分要好。

有一次，其中一个男同事因为对领导感到不满，跟旁边的同事抱怨。

后来，这番话传到老板的耳朵里，他得知这个男同事想离职的消息，于是把这个男同事辞退了。

很多人以为在职场上能交到知心好友，经常把身体、婚姻、家庭状况，跟那个“知心同事”倾诉。

一旦把这些私事透露出去，第二天将会传遍公司的每个角落。

真正睿智的职场人，都会克制自己，懂得言多必失，少和同事抱怨，少说自己私事，用沉默和微笑面对职场的一切变化。