看到新闻说某骑手出了车祸，申报工伤的时候才发现合同居然不能申报工伤。原来骑手签订的是劳务合同。劳务、劳动合同，虽然只有一字之差，但是他们的差距很大。
【小龙虾】今天就和大家普及下劳务合同与劳动合同的知识点。
01 什么是劳动合同和劳务合同？劳务合同不等同于劳务派遣合同
劳动合同：指的是劳动者与用人单位确立的劳动关系。合同中会明确双方的权利与义务，受到《劳动合同法》的直接制约（所谓直接制约，理解成直接领导，当然也受到间接领导《合同法》、《民法典》等的制约，下同。）。
劳务合同：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的合同，以提供劳务为内容而签订的协议，受到《合同法》的直接制约。
劳务派遣合同：指的是用人单位与劳务公司签订的关于劳务派遣的合同，受到《合同法》的直接制约。
这里特别说明下劳务合同不是劳务派遣合同。很多人以为自己是劳务派遣公司派到单位的，所以自己的合同就是劳务派遣合同，这是错误的理解。
员工张三被劳务公司A派遣到用人单位B工作，那么AB之间会签订劳务派遣合同，张三与A之间还是劳动合同，张三与B之间一般没有合同关系（也许会签订一些遵章守纪的协议）。
02 劳动合同与劳务合同有着很大的区别
劳动合同与劳务合同有着很大的差别，下面【小龙虾】逐一说明。
举个板栗
张三到A公司工作，A公司在一个月以内与张三签订了劳动合同。A公司规定一个月给张三1000元的工资。
张三回家遇到李四，想起自己家窗户坏了，说了句：“李四，麻烦明天下午去我家修理下账户”，李四答应了。
张三次日上班途中被车撞了，李四下午修窗户的时候不小心摔伤了！
张三与A公司就是劳动合同关系，张三与李四之间就是劳务合同关系！
1、主体不同
劳动合同的主体（简单地说就是签订劳动合同的双方）是由用人单位和劳动者组成（也只能由他们组成），不存在第三方！
劳务合同的主体则不然，可以是任意双方：两个自然人、两个单位、两个法人、法人与个人等等。
例子中，劳动合同中，主体是张三与A公司，不可能存在其他；劳务关系中，张三可以与自然人李四签订，也可以与装修公司签订。
2、地位不同
劳动合同的主体是不平等的，劳动者处于接受管理的角色，用人单位处于管理者角色。是一种领导与被领导的关系。
劳务合同的主体是平等地位，不存在领导与被领导、管理与被管理的关系，仅仅存在劳务与经济关系。
例子中，张三接受A公司的领导，与A公司是管理与被管理的关系；张三与李四则是平等的主体关系，不存在领导与管理关系。
3、合同内容形式不同
劳动合同要求必须是白纸黑字将所有的写得清清楚楚明明白白，严格意义上来说，还需要到劳动部门进行合同备案处理。劳务合同则不然，可以是书面合同，也可以是口头约定。
劳动合同更像古代的八股文，条条框框规定的严严实实。劳务合同就是现代的科幻文，想怎么来就这么来！就算一天工作24个小时都是可以的！
4、法律适用不同
很明显，劳动合同出现纠纷适用于《劳动合同法》（不是说不适用《合同法》、《民法典》），一般先申请仲裁，然后再到法院诉讼！
劳务合同出现纠纷，不适用《劳动合同法》，适用的是《合同法》、《民法典》。出现纠纷一般直接到法院诉讼，没有仲裁环节。
张三的工资低于平均工资，按照《劳动合同法》可以申请仲裁；李四的工资是双方自行约定，不存在最高、最低等限制！
5、风险不同
劳动合同中，发生的劳动风险由用人单位承担。
劳务合同中，一般是自行承担风险（特殊情况除外）。
例子中：张三在上班途中受伤，按照《劳动合同法》处理，属于工伤，单位承担相应责任；李四从事相关工作，理应认识到风险，由其个人承担责任（具体，也许法院会判张三承担一定的赔偿。）。
03 劳务合同无需购买社保
《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
劳动合同受到《劳动合同法》的制约，在《劳动合同法》中明确规定劳动合同必须说明社会保险内容，必须购买保险。
而劳务关系则不然，《合同法》中并未对社保关系作出规定。
接着前面的例子，张三让李四修理窗户，很明显，张三不可能去为李四购买五险一金！
同样的道理，如果“吃人的单位”与员工签订了劳务合同，也不需要为员工购买五险一金！发生医疗、工伤等情况，员工是没有保障的。
因此，签订合同的时候一定要看清楚，是劳务合同还是劳动合同！这很重要也很关键！
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