不管是萌新小菜鸟，还是职场老油条，在职场生涯中都难免遇到过不公正的对待，甲的功劳划分给乙，乙的失误受指责的是丙，诸如此类。
如果这时候甲和丙去指出领导的错误，去争自己应得的成绩，所面临的直接结果大概率是自己在公司的日子更不好过，本就对他们不公正的领导，会让他们受到更多的不公正对待。
那么遇到领导的不公正对待，怎样解决才最聪明有效，既能保全个人利益，又能让领导心服口服不敢再慢待你呢？
第一，要在业务领域证明自己的实力
这是一个唯才是用的时代，只要你的业务能力足够强，在专属领域游刃有余优秀出色，一般都很难被埋没。换言之，就是做好自己眼前的工作，这句话听起来简单，实际上80%职场中的人，都很难尽心尽力用百分百的工作效率完成自己手头任务，更别说能将手头工作做好做出俏。
一般领导巴不得自己手下能多有几个有实力的，正常情况下，少有领导会刁难工作做得好的员工。因此，工作业绩就是你应对的最佳利器。
第二，把工作做到领导眼睛里
一般职场中的工作流程是，领导阶层出方向，底下职员紧跟方向出谋划策做实际操作。
领导不注重过程，只爱看结果，往往结果也容易被他人冒领，这时候你需要在工作进展时，有意无意的展现你的付出，让领导看见你的努力。这样到了最后，一般有思维能力的领导，也不会忽视你的工作。
第三，和领导相处要灵活应对
情商是决定成败的关键因素，善于处理人际关系，也是情商高的主要表现。和领导相
处，你不能把他当上级，又不能不把他当上级。在工作之中，你要认真对待上级领导分派给你的每一项任务，毕竟这才是你的本职。
在工作之余，若是同龄人领导，可以用不卑不亢的态度跟他进行沟通，聊聊时下流行的电影之类的，他感兴趣，你又不至于聊让彼此生疏的话题。若领导是年长者，你可以对他有对师长的恭敬。这样会让你在领导面前加深形象分。
一般和领导能处出诸如这般君子之交的感情，你就很难受到他的不公正对待。
第四，要时刻记着自己的身份
一个人的一生会有多种身份，父母的孩子，上学的学生，爱人的配偶等等，其中，公司
职员只是你多重身份中的一个，并不是全部。
若你工作能力出色，并且还善用智慧为人处世，这时候领导再对你不公正，你可以考虑换家公司了。当代社会只要肯认真付出，少有得不到相应回报的，职场工作是你糊口的饭碗，饭碗也有优有次，但如果饭碗被人恶意加坏料，吃多了只会叫自己拉肚子，那时候才叫得不偿失。
以上四点说白了，是在讲职场中，情商和能力是最重要的两点因素。如果只懂埋头苦干，不懂处理人际关系，在办公室活成一座孤岛，势必会遭到冷落排挤，最终影响的还是自己的前途。
若只懂处关系，不发展提高自己的业务能力，最终也就是成不了大事的老油子而已。
在职场生涯中，只有不断地学习和提升自我，你的人生才不会被朝九晚五所累，不断的锻炼个人能力，提升个人情商，才能面对领导不公能作出正当的反应，面对同事拖后腿提出正确的解决思路，才能用冷静长远的目光，判断这家公司是否有留下来的价值。
