很多公司都喜欢说员工能力不行，要辞退员工，并且很自信的说这样做是合法的。在这里，可以明确地说，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到经济补偿，甚至还有机会拿到2N的赔偿金。当然，前提是自己要收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，否则公司可以随时耍赖不认可。
但也有朋友就质疑，难道员工都能力不足，公司还不能合法辞退吗？那公司太吃亏！事实上，公司当然能以能力不足来辞退，但不能只凭借嘴巴说说，要符合一定的流程和要求。
那么作为员工，从我们自己的角度，如何去判断公司在这方面的流程是否合规，如何取证，如何去劳动仲裁，这是非常重要的事情。
如果公司认为员工能力不足，合法的辞退流程是怎么样的呢？
一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。
员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了重大损失。
既然是绩效考核，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行，否则也是不行的。
二、在第一点的基础上，公司必须要对员工进行培训或者调岗。
在这种情况下，公司不能直接解除与员工的劳动合同，而是要先进行培训或调岗，这两点二选一。
1、培训，就是针对员工不能胜任的情况，进行有针对性的培训提升，以满足当前岗位的要求。
2、调岗，如果有相应的岗位可以调整也是可以的。但必须要具有关联性，另外不能具有惩罚性、侮辱性。
三、在第二点的基础上，再此证明员工不能胜任工作。
如果已经对员工进行了培训或调岗，然后又再次证明员工不能胜任工作，那这个时候，公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知，或者额外支付1个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿金。
公司在这一块辞退员工，经济补偿与赔偿金如何判断？
一、如果公司严格按照上面说的执行，然后解除劳动合同，那么只需要支付经济补偿金。根据你的工作年限，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。这里的月工资，就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，是扣除社保、个税之前的工资额度。另外，如果这个时候公司没有提前30天通知你，那么还要额外提供1个月工资作为代通知金。这里就是我们所说的N+1的情形之一。
二、如果公司在第一次证明你不能胜任工作时，就辞退你，属于违法辞退。公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍，就是我们所说的2N，但记住，这个时候只有2N，没有所谓的2N+1。
三、如果公司没有经过培训或调岗的环节，在第二次证明你不能胜任工作时辞退你，也属于违法辞退。公司一样要支付2N的赔偿金。
四、公司没有充分的证据证明你不能胜任工作、培训或者合法调岗，也属于违法辞退。也就是说公司严格按照流程进行了，但这三个环节中，有任何一个的证据都不充分，那么也是不能合法辞退的，具体情形有这些。
1、公司绩效考核制度和流程都是违规的，证据都是不充分的。
2、公司无法提供培训记录，或者证明这是针对不能胜任工作的培训。
3、公司的调岗存在惩罚性、侮辱性等，导致调岗不合法。
员工要想拿到经济补偿或赔偿金，需要收集哪些证据？
一、必须要记住的是，不要只相信口头的说法，公司的所有观点，必须要以书面、邮件等方式进行。
二、在整个环节的沟通谈话中，记得要录音，录音也是一个比较不错的辅助证据。
三、绩效考核的证据。
四、书面的通知不能胜任工作的证据。
五、书面的培训通知或者调岗通知。
六、其他证明自己能够胜任工作的证据。七、公司与你解除劳动合同的通知书，记得一定是要盖公章的。
八、劳动合同、工资发放记录等等。
总的来说，员工出现能力不足，一般公司可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。但如果在非试用期，公司再说员工能力不足，那代表着公司在用人评估上本身就存在责任，所以必须按照以上三个步骤来进行。
