工龄的计算是一项非常复杂的工作，但说起来也很简单，就是你依据你的个人档案，判断工作时间的长短。可能有的时候，你的工作时间并不被认可。所以，我们应当按照有关的法律规定来计算。
工龄的最初定义
所谓工龄，本身是指职工和用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。最早源自于《劳动保险条例实施细则草案》，关于工龄部分的认定。
最初的工龄，可以分为一般工龄和本企业工龄。实际上劳动保险条例是1951年公布并实施的，当时社会主义改造还没有完成。人们在把握工龄的时候，是比较谨慎的。两种工龄是分开要求的，比如《劳动保险条例》中的退休，男同志要求是一般工龄满25年，本企业工龄满5年。
后期，本企业工龄逐渐被转变为连续工龄。和本企业工龄不同，连续工龄可以是指按照组织要求进行工作调动、学习、服役的连续时间，更符合社会的实际。
当时的养老金待遇跟连续工龄是有密切关系的。人们的养老金待遇是按照连续工龄的长短发放，退休前工资的一定比例。比如工龄满10年、不满20年发放原工资的70%，工龄满20年、不满30年发放原工资的80%。其实我们也可以看到工龄11年和工龄19年发放比例完全一样，带有很大的大锅饭特色。
工龄逐渐转变为缴费年限或者参保年限
从80年代到90年代，国家陆续建立起了养老保险制度。关于养老保险制度，大家认定待遇的主要方式是参保缴费年限。
国家要求，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以按月享受基本养老金待遇。
为了鼓励大家多缴费、长缴费，养老保险的基本原则还是多缴多得、长缴多得。缴费15年最低基数，养老金待遇最低。目前来看，可能刚退休只能领取800~1000元的养老金。而缴费三四十年高基数缴费的话，养老金是只能达到三四千元甚至更高。
养老金的计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。对于国家建立个人账户制度以前的缴费年限，一般会计算过渡性养老金。通过公式可以算出，即使我们每多缴费1个月，养老金都能拉开几元甚至几十元的差距。
关于缴费年限和工龄的衔接
实际上按照国家规定，有四类情况可以视同缴费：国家实施养老保险制度以前的国有企业固定工的连续工龄；过去知青的上山下乡时间；建立军人保险制度以前，需要安置工作的复退军人的军龄；机关事业单位实施养老保险制度以前的连续工龄。它们的特点就是，现在再也不会出现视同缴费的情形了。工龄视同缴费，最终会随着时间的推移，满满消失。
工龄一般是以职工档案为审核依据。过去的工龄，一般是具体的年，是以虚年计算。
缴费年限是以实际时间为准，包含了视同缴费年限。需要具体到每一个月，每一个月会转化为0.0833年缴费年限。
所以，工龄的计算非常复杂，但毕竟是老概念了。未来会逐步统一到实际工作时间或者参保缴费年限上的。
