1、试用期不能随便约定。关于试用期的周期以及工资标准，法律是有明确规定的。

2试用期不能随便延长。到期不转正但也没解除合同，就视为转正。

3、入职当月就应该缴纳社保。试用期转正后再缴纳社保，明显是不合法的。

4、合同期不能随便调岗。调岗属于劳动合同变更，双方需要协商一致才行。

5、绩效不达标不能随意辞退。需要有过程文件证明，并且要支付离职补偿金。

6、员工主动离职，也是可以要求离职补偿金的，比如：欠薪、不缴社保等。

7、劳动合同到期不再续签，也是要支付离职补偿金的。

8、超过期限的离职申请，不需要被审批，也是可以离职的。

9、社保不需要原单位转出，新单位就可以续交，再也不怕公司用社保卡你了。

10、离职一年以内，都是可以进行劳动仲裁维权的，并且维权是不收费的。

Mr.zhu

2025-04-30 06:10:55