俗话说：职场如战场。职场上，如何能有良性的升迁，和企业的发展一脉相承，领导也在其中起关键性作用，企业发展好并且和领导关系融洽，那么能获得更多的升职加薪机会，反之，则会不得不“被离职”。
想要辞退你，公司只用这7招！
那么，从哪些信号能看出自己是不是在被“离职”行列了呢？
1、加大或者减少工作量
无论是加大或者减少工作量，都在释放一个信息，你已成为裁员名单之一。
如果你所在的岗位每天的工作量已经饱和，领导还在增加工作量，或者交给你完全陌生的工作，并且态度强硬地要求你在规定时间内完成，导致你不得不加班，当你完成时，又百般挑剔，屡次要求修改，表象上是公司要锻炼你，实质上，领导在让你知难而退，主动提出离职，这样，领导将为公司省下一大笔补偿金。
相反，如果减少你的工作量，说明领导逐渐冷落你，让你在工作中逐渐失去自我价值，尤其和销售相关的岗位，对应的是提成的降低。一方面打击了自尊心，另一方面收益也受影响，自然而然，你也会主动提出离职。
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2、量身定制KPI
在职场中，每个公司每个岗位都有不同的KPI，简单地讲，就是基本工资加上绩效，那么，基本工资是恒定的，绩效是不确定因素，一方面由你的工作结果决定，另一方面是领导打分。
因此，针对这两点，不难发现，假设公司给该岗位的薪资是15K，拆解为5K基本工资加上10K提成，提成的KPI设定一个很难完成的标准，就算你拼尽全力、不吃不喝、没日没夜也无法完成，导致领导对你的评价很差，你也拿不到15K，时间久了，你会越来越气愤，导致矛盾激化，最终主动提出离职。
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3、调换岗位或者工作
如果以上两种方式，领导都尝试过，但你仍然不肯走，那么会用调岗的方式直接碾压你。换岗，意味着更换工作内容，调整薪资结构，你需要适应完全不熟悉的新岗位，还得接受该岗位的薪资标准，当然不可能比原先更高。新工作内容和同事关系会让你无所适从，因不适应而选择主动离职。
4、架空你的岗位权力
公司招聘毕业大学生实习，名义上是你的助理，让你不遗余力带新人，很可能下一步就架空你。在新人熟悉了工作流程、掌握主要工作后，领导会直接越过你安排助理，逐步取代你，让你无所事事，你的主管岗位也名存实亡，那么你也会主动选择离职。
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5、新人工资逼近或高于你
主要查看公司在一些大平台的招聘信息，薪资可能会虚高，但如果高于你现有太多，那么很可能新人工资会逼近你，试想下，你辛辛苦苦、任劳任怨为公司付出了三五年青春，所呈现的价值和一个刚刚大学毕业的新人相差无几，大学生再经过一两次晋升，完胜于你，你能承受多久？
6、约谈劝退
领导频繁喊你开会，让你总结未完成或失败的原因，提交最新解决方案，给你限定时间完成，那么这算是一种温和的劝退方式，如果确定完成不了，那么尽快主动离开。
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7、人性的碾压
遇到这种奇葩的领导，我劝你马上收拾走人。突然找茬，老是挑刺，在公司公众场合不近人情地批评你，甚至放大你的错误，从工作错误放大到人性的缺失，不仅仅打击了工作的自信心，自尊也受到极大碾压，这样的工作，尽早看透为好。
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如果收到这些被辞退的信号，要如何应对？
1、如果你还想留下来，那么主动找自身原因，和领导积极沟通，表明自己的态度和决心，以及还能给公司带来的价值，让公司认识到你的重要性。
2、如果你已计划离开，那么千万不要冲动离职，提前关注招聘信息，抽空面试，找好下家，再提出离职，最后做好离职交接、薪资结算，做到好聚好散。
既然选择职场，就要装盔披甲上阵。
你有没有经历过奇葩的“被离职”经历？欢迎评论留言。
