不论是校招还是社招，金九银十，招聘的活跃季已经开始了。索小姐用自己七年的招聘经验，来跟大家盘点一下，稍不留神就可能导致你措施良机的五大面试下头行为。排名不分先后。

听说点赞的人都能拿到心仪offer哦~

第一，完全不了解你面试的公司和岗位

我多次在面试中问候选人，你对我们有什么了解？他们一脸蒙圈说我确实不了解。听完我真的很下头，这就像你跟一个姑娘去表白，姑娘问你“你喜欢我什么”，你说啊？我不知道啊，我不咋了解你。我知道大家很多人是海投的，但是你从收到面试通知到来面试，起码有一晚上的时间吧，上网搜搜问问度娘，了解个基础的介绍还是要有的吧。

怎么回答这个问题呢？特别是应届生，我们去看下企业官网，所处的行业、企业文化、企业的优势这些在官网都有，这是家国企还是外企还是私企？属于行业里大型的、中型、小型？你再搜下公司名字+竞争对手几个字，就能搜到网友点评的他和对手公司的评价，这些都是半小时内就能查到的信息，拿出来在面试的时候一说，面试官对你就非常加分。

第二，太着急问工资

面试阶段主要是双方互相了解的过程，公司了解你的工作能力，你了解公司的经营情况，这时候谈工资，是没意义的，很多公司管招聘的HR和管薪酬的HR不是一个人。工资是面试完几个面试官讨论一下，提交反馈意见后，负责薪酬的HR来跟你单独进行薪酬谈判的。

这时候有人跟我抬杠，都不说工资，我来做慈善吗？

大概的工资，其实你不用问面试官，你提前上网搜搜，如果是应届生，论坛上、某乎上面都有大家的讨论，应届生工资都是差不多的。如果是社招，度娘上你搜公司名字+岗位+招聘两个字，也都能搜到历年这个岗位招聘时候大概的工资范围。

第三，过度吹嘘

之前我面试过一个应届生同学，名校毕业，实习丰富，简历很好看。交流的过程中，我问到他的一些优势和观点，他说他的人脉丰富，在学校重点经营人脉，哥们很多，都是名校的校友资源如何如何。当时我看了其他面试官的表情纷纷摇头，也确实引起了我的反感。其实我觉得人脉这个东西，它是锦上添花的加分项，它能在我们公司的产品本来就不错，公司的平台本来就不错的情况下，因为认识熟人获得一些能够拓展业务的渠道，但它并不会帮助我们带来很直接的业务。比如应届生，你的同学现在也是刚入职，你同学能决定让他公司直接采购我们的产品吗？你同学能直接把我们公司纳入供应商库吗？

所以在资深职场人面前，这些人脉，都太单薄了。

那我们在人脉资源这方面，我们如何回答更加分呢？

比如以金融为例，可以说，我们学校在公募基金这个领域还比较有影响力，很多校友和同学在这些公司工作，在我之后的业务拓展中，会有更多的渠道，我也希望把这些便利用在工作中，让我在这个岗位上能越走路越宽。

这样又显得谦虚又展示了自己的校友资源。

同样，我们描述自己的实习的时候，也不用说的很夸张，表现自己能力多么多么强，也可以这样谦虚的说，我们在团队中担任什么什么角色，认真负责，为团队在XX项目的推动上，做了我力所能及的事。因为面试官都知道，实习，其实干不太多核心的内容，你谦虚、肯干又靠谱，就已经很加分了。

第四，不要套近乎或者问无关八卦

有时候面试者，想和面试官套套近乎，看看能不能拉近距离之后提前知道自己的结果，或者拍拍马屁。

我之前遇到过，有面试者说，你好漂亮啊，要是能和你当同事太高兴啦。还有问我，小姐姐你有没有男朋友啊，你哪里人啊这种。

面试，我需要你展示的是你的专业性，你能为公司创造价值，你是一个和团队能够协作的好员工，这些攀私交的行为，会让你显得油腻，老油条，会拉低你的专业度。

还有一次我辅导别人面试，小姐姐是面财务岗位，她说面一家上市公司的时候他问对方CFO，最近网上说你们利润作假，是不是真的？

这，对吧，人家要是作假了也不能告诉你啊，这个问题没有意义还让面试官觉得很尴尬。

第五，面试迟到

尤其校招，一般面试是统一安排时间的很多人一起面试，你迟到了不仅会让面试官觉得你时间观念很差、做事不靠谱之外，还很有可能错过这次面试。

社招当中，我多次经历过候选人迟到、跟我要求多次改期甚至不打招呼直接放我鸽子的行为，这种真的让我觉得太没有契约精神了，不靠谱完全不敢信任他，把重要的工作托付给他。

但是，没有时间观念这事不光是面试者，我也见过好多面试官放面试者鸽子的，以自己工作忙为由，让面试者等着甚至等了好久再放鸽子的，这种简直想大嘴巴子抽他。

我们改变不了别人，对方的不靠谱不能成为我们放纵自己的理由，守时、守约、靠谱，是职场中非常让人敬重的品格。

你见过哪些面试官、面试者的下头行为，评论区都告诉我。