前言：退休金的发放问题一直是备受大家关注的，工作了一辈子，在退休后只能依靠退休金来生活，这就是他们唯一的收入来源，大家自然会更上心，当然大家对退休金的看法也有不同，有的人就希望退休金按照工龄的长短来发放，这主要是因为有很多工龄有几十年的人，现在的退休金并不多，他们认为工龄达到40年的人应该领取5000元的退休金，不足40年的在依次递减，但是这些想法终究还是太美好了，和现实生活还是有一定的差距。
一、工龄对退休金总数的影响
不可否认的一点就是工龄确实对退休金高低有影响，但是在这基础上是你所工作的工龄期间是在缴纳养老保险的，这样你的工龄就可以理解为养老保险的缴费年限，自然和退休金相关联了，但是有的人在工作期间，所在单位并没有为其缴纳保险，这就使得他的工龄和缴费年限不符，从而导致退休金比工龄计算的要少，还有一部分人虽然工龄和缴费年限是相等的，但是会因为其他一些客观原因导致加肥年限被全部清空，导致影响退休金的待遇发放。
根据退休金的计算方式，每多缴纳一个月的养老保险，就会得到相对高一点的退休金，也就可以说我们最后实际领取的退休金就是每个月养老保险缴费产生的退休金的总和，我国目前的退休金的核算方式，退休金的基础部分是直接和养老保险的缴费年限相关的，每个月的转换比例为0.083年，除此之外，也和养老保险的缴费基数有关，当然是基数越高、年限越久，最终所得退休金就越多。
退休金的个人账户部分是根据每个月的缴费基数来结算个人账户余额的，具体的转化比例是8%，打个比方，我们每个月的养老保险缴费基数是6000元，那么个人账户每个月就可以进账480元，账户的余额是会随着养老保险的缴费年限增长而变多的，但是也不要忽略一个问题，因为在初期的时候社会的平均工资较低，所以养老保险的缴费基数也都不高，所以早期的个人账户进账金额都较少。
二、养老待遇的一些调整
具体的养老保险的制度改革是在1991年才实施的，这个机制在我国运行了只有30年，而且事业单位等2014年才正式开始实施相关养老制度的改革，还不足10年，在制度改革之前和改革之后的巨大差异，我国实行了过渡性养老机制为这些人给予一定的补助，这些都是没有办法改变的历史原因，当然对于退休金的发放问题，大家是完全不需要担心的，根据相关法律规定，如果有出现应有的部分，由政府承担，如果缴费基金不足以支撑退休金的发放，政府也会给予一定的补助。
过渡性退休金，主要是在企业的退休人员中，当地正在实行统筹与个人相结合的账户的期间的缴费年限，也就是没有进行改革后的1997年之前的计算方式，其中拿山东省来说，过渡性退休金就是办理退休的上一个年度的职工平均薪资乘以有个人账户之前的养老保险的缴费年限乘以1.3%乘以平均的缴费基数，青岛是1994年才开始建立个人账户，其他地区还要再晚2年。
现在我们都将办理退休时上一年度职工的平均薪资称之为本年度的计发基数，但是今年的计发基数还没有正式公布，而且这个整数据在全国范围内还是有比较大的差距的，因为各市地的经济发展情况不同，所以工资情况也差很多，例如北京可以达到9910，但是东北的一些发展较好的城市也才能达到7679，中间的差距足足有2000元左右。综上所述，即使是缴费年限达到统一，但是因为各自的缴费基数不一样，每个地方的退休金还是有很大的差距，如果大家在缴纳养老保险的时候缴费基数都能做到100%，且可以完成40年的缴费年限，那么退休金达到4000元不成问题，在一些经济发达的一线城市，退休金达到5000元也是非常正常的。
结语：现在养老问题是全国共同关注的问题，我国在接下来的一段时间也会继续对养老待遇方面的改革，缴费一致，待遇一致都将是我们工作奋斗的目标，但是因为长时间积累的历史问题存在，所以退休金还是会在很长一段时间内存在差距。
