企业年金有点类似于机关事业单位工作人员的职业年金，也是企业职工的补充养老保险。但由于企业年金属于企业自主缴纳的方式，不是强制性的，缴纳和不缴纳，都是由企业自己做主。令人遗憾的是，目前我国享受企业年金的企业和职工是极少数，大多数的企业和职工只能望金惊叹！
企业年金就像是企业的一个小金库，企业和我们个人一起往里存钱，是按照《企业年金办法》的规定建立的，由人力资源社会保障部和财政部联手推出的补充养老保险制度。它的目标是让我们退休后的生活更加有保障，过得更舒适。
有了企业年金的职工，退休后日子比一般过得更滋润，日子也更舒坦，相当于领取两份养老金，虽然基本养老金部分不会发生变化，但另外还有一份企业年金，不用的时候可以是长期存款，想用的时候，可以分次支取。
企业和我们个人要一起缴费，总的比例是12%。其中，企业出的钱不超过我们工资总额的8%，我们个人要出多少呢？这可是企业和我们协商着来的，一般来说，我们个人大概出4%左右。
这个企业年金制度可不像机关事业单位的职业年金那样，它更强调自主性。要参加企业年金的企业，要先制定一个年金方案，然后经过员工代表大会讨论通过，再报给所在地的人力资源社会保障部门备案。
这个方案可是详细规定了参加人员、资金筹集与分配比例的办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等。有了这个方案，就像有了一张通往退休金高涨的地图，职工的自豪感、归宿感都能得到增强，真是太棒了！
企业年金的资金主要有三个来源：一是企业帮我们交的一部分，二是我们自己交的一部分，还有三是那个“小金库”自己赚的钱。职工个人缴纳了企业年金，相当于是用4%的本金，赚取企业缴纳的8%和投资产生的收益。
那个“小金库”会自动帮我们建立两个账户，一个是单位的企业年金账户，还有一个是职工的个人账户。单位的企业年金会慢慢转入个人账户中，这个转入的比例是多少啊，主要看我们的年金方案是怎么说的和我们在企业服务年限。
那个“小金库”里的所有东西，包括我们自己交的和后来赚的，都是我们自己的！但是呢，单位的企业年金账户里的东西，会慢慢变成我们自己的。这个转变的速度最快8年！当我们退休时，这个账户里的所有东西都完全属于我们自己了。
当我们退休后，就可以按照自己的心愿，每月、分期或是一次性领取企业年金。也可以用这些钱买一些养老保险产品，根据合同来享受福利。如果我们要出国定居，也可以一次性全部领取。如果我们不幸离世，那么账户里的钱还是我们的后代来继承。
总的来说，企业年金就像是一个安全的“小金库”，但这个小金库的决定权主要还是企业，我们自己是没有办法决定存不存钱的。如果是在国有企业工作，而且这个企业的效益好，那么缴纳企业年金是大概率事情；但如果我们是在效益不好的国有企业，或是民营企业工作，那么企业年金对于我们来说，就是一个比较遥远的梦。
