当简历修改完毕后，就需要通过投递来验证了。不过投递简历的渠道有很多，具体都有哪些，哪些又比较靠谱呢？今天我们就来一起了解下吧！
一、人才招聘会
在之前很长的一段时间里，人才招聘会一直都是最主要的投递渠道，用人单位会聚集在某个场地进行集中招聘。遇到感兴趣的企业可以随时过去聊两句，聊得不错还可以留下简历等待进一步沟通。依稀记得我毕业时还参加过好几场，最后都是铩羽而归，现在想来，很难找到工作的主要原因就是门槛太低了：大多数情况下，人才招聘会是面向全社会的，招聘的岗位也从低到高都有，那么来找工作的人也就各种各样，可能有面试当司机的，也可能有面试做运营的。但有招聘会的场地总是有限的，即使是专场，你也会发现，自己想主动去聊的，真的太少了。
当然还有一种比较靠谱的招聘会——校园招聘，也就是大家熟悉的校招啦，与人才招聘会形式相似，但地点选在了学校了，面向的人群也是以这个学校的学生为主。校招一般分为春招和秋招两届，其流程普遍都是网申、笔试、面试、offer，测试内容基本上会围绕：性格、逻辑、专业这三个方面，都是和面试的岗位相关的。它的好处在于沟通成本相对较低，企业既然选择面向你的学校招聘，那就说明企业认同你的学校、你的学历，需要比拼的就是专业和个人素质了。这种渠道一般专业技能优秀的人或者学校里的学生干部会更有优势些，不过其他同学也不必灰心，认真分析岗位需求，针对企业及岗位改好简历，你也可以脱颖而出的。不过说实话，我还是挺羡慕学生时代的，虽然竞争也很激烈，但校招的福利性和针对性实在是太强了。
二、招聘网站
在招聘网站投简历，是当今最火的求职方式。如果你没有通过校招，或者已经毕业，那么招聘网站一定是你最多的选择。从互联网兴起到现在，基本处于垄断状态，新兴的招聘网站很难立足，求职者多且企业多的，一共不超过5个。还经常会出现大批求职者找不到工作，大批企业同样招不到想要招的人，你说奇怪不奇怪？但是据统计整个劳动力市场上12742个岗位中，在招聘网站的平均求职成功率仅为4%，这还包括了那些冷门的岗位。这不难理解，企业能在招聘网站上发布职位无非是因为：要招聘的人太多了且身边的资源太少了。所以想要通过招聘网站上 ，你需要每天投递的数量再大一些！
三、定向职业渠道
除了几家比较大的招聘网站外，你可以尝试去一些定向的招聘网站上试一试，比如什么心理人才网、21ic之类的，这些网站的针对性会更高一些。如果你不是在一线城市，还可以尝试去看看当地的人才网，说不定会有意外的收获。不过道路千万条，安全第一条。投递这些网站最需要注意的就是安全性，毕竟企业发布门槛较低，也没有成熟的反欺诈机制，只能靠求职者自己辨别了。
四、企业定向投递
如果你有特别想去的企业，不妨直接打开企业的官网，很多企业官网上都有“招贤纳士”或者“加入我们”模块，这种一般都是直接投到企业邮箱或者在线填写的，效率要比招聘网站高很多。当然投递前记得看看发布职位的时间，如果已经是半年前发的了，说明这个模块多半已经没人维护了。在投递邮件中记得多介绍一下自己，扬长避短，这可是难得的机会。
五、企业内推
有的时候不是你的简历写的不够好，而是hr直接就批量筛选过了。同样的简历在企业内推通道就会有不同的待遇，我身边有个朋友是自考本科，在投招聘网站时企业都要求是统招本科，一个面试都没有，但她恰巧有几个在这些企业里工作的朋友，就通过内推渠道进行二次投递，结果真的获得了几个面试机会，还有是大厂。那这些不太熟的朋友为什么愿意帮你内推呢？因为公司会给钱呀！很多公司为了提高招聘效率都会鼓励员工进行内推，并且会根据推荐入职人的职级进行分级奖励，被推荐人入职职级越高奖金越高，只要被推荐人在企业待够一定期限就可以获得奖励。所以快去结识企业里的朋友吧，让他帮你走企业内推通道，为你争取更多的面试机会。这个可比你苦苦投简历成功率高很多的。
六、询问身边的人
说不定你身边就有可以帮你内推的朋友。有的企业有新的招聘需求的时候，第一时间不是发布职位，而是问问公司里有没有人可以推荐，如果你在这个公司有熟悉的朋友，那你就有机会第一时间获得面试机会，可以说是企业内推加强版了，所以，是时候和身边的朋友联络起来啦！别怕麻烦别人，朋友之间就是靠这种力所能及的“小麻烦”才让大家关系更好，这也让大家有了更多的共同语言，如果你们之间什么交集都没有，都很自立，那就很难再开口了。
七、社群求职
随着找工作的人越来越多，很多人就会抱团建立求职互助群，大家带着同样的需求在一起，共享资源和心得的同时，还可以结识更多职场上的朋友，都可能是以后可以利用的资源，是一个非常不错的选择，也推荐大家多加一些这样的群。但由于社群里的岗位资源十分有限，还需要加入更多的社群或许才能满足你的需要。不建议作为主要的求职渠道，作为互助的渠道就好啦。
八、猎头
一般到了一定的职级，或者有了一定经验的时候，就会有猎头主动来挖你。猎头和hr有本质上的不同，猎头是以候选人成功入职后的年薪来结算佣金的，他的工作逻辑是：找到合适的人——尽可能获得更高的收入——平稳度过试用期（很多企业结算时都是以候选人入职半年后进行结算的），而hr是以面试邀约量、入职量、离职率等多个维度进行考核的，且权重也会有所不同，一般都是面试邀约量比重最大，所以你明白为什么有时明明岗位很不匹配还会被邀约去面试了吧？找猎头的好处比较明显，不仅职位匹配度高，大大提升了入职的成功率，而且工资高，毕竟你的年薪直接决定了他的薪资，有一种躺着找高薪的感觉。要说缺点，也是有的，一般猎头推荐的，hr面试都会相对严格一些，毕竟要付出更多的成本且凭什么比我找的强？同时找猎头这种事是可遇不可求的，因为他们负责的行业是有限的，岗位也是有限的，而和你匹配的就更少了。
九、陌拜
最后来说一说陌拜，我更偏向解释为在对方没有准备下的陌生拜访。这个词对于大多数人应该还是比较陌生的。这是一种风险大、收益高的求职方式，如果你特别看好一个公司，且这个公司不大，你可以通过“直接上门”的方式争取面试的机会，为什么是小公司呢？因为小公司很多是没有前台人员的，且小公司的老板也更愿意给你时间阐述价值，当发现你是人才时，甚至会为你创造一个岗位，而大公司一般刚进门就被保安拦住了。同样的，还可以通过展会、宣讲会结识目标公司的高管，找机会拉近距离，主动沟通为自己赢得面试机会。一般情况下，只要沟通上了，你也就算拥有了一次面试机会，所以收益非常高。而风险大是因为这种方式不确定性很大且有些唐突，即使做了充分的准备和调研也多数会被当面拒绝吃闭门羹，需要面试者拥有强大的心理素质，不然拒绝几次心理就崩了。
以上的九种方式，就是我总结的当下比较实用的求职渠道，希望大家早日找到工作，加油！
