职场上，绝大多数的公司都不会随意的辞退员工，因为根据《劳动合同法》的规定，当双方劳动合同还没到期时，若公司单方面将员工辞退的话，应当支付员工经济补偿金。这意味着随意辞退员工，公司将会付出很高的成本。
当时，如果真的到了非得要将员工辞退的地步，那些不想支付经济补偿金的公司，就会想出很多各式各样的方式去让员工主动的提出辞职，因为只要是员工以“个人原因”提出辞职的话，他们是不需要支付任何补偿的。
一般情况下，公司都会采用哪几种方式逼迫员工主动提出辞职呢？接下来，我们将会为各位朋友仔细讲解，公司逼迫员工主动辞职的招数，希望能对所有职场人有所帮助。
业绩压力
为了让员工主动提出辞职，公司经常使用的招数就是给员工施加压力，要么就是增加你的工作量，让你一个人做三个人的事情，要么就是安排给你一个短时间内无法完成的工作，然后要求你在指定的时间内完成。
有的公司甚至会以员工没有完成领导交代的任务为由，克扣其当月的绩效奖金，很多人面对公司这样的“锻炼”，经常会承受不住压力，最后如公司所愿的主动辞职走人。
让你无所事事
还有一种方式就是将员工本来的工作安排给其他人，表面上说的是公司看你工作压力太大，给你分担分担压力，实际上则是在慢慢的把你的工作给进行转移，可能刚开始你会觉得公司体谅下属，但随着时间的推移，你会渐渐的发现你无所事事了。
这个时候，你每天在公司什么事情都没有，部分员工自然而然也会感到自己的价值越来越低，最后也就会产生离职的念头。
强制转岗
明明在自己的工作岗位做的好好的，莫名其妙就收到了公司发来的转岗通知，美名其曰说是为了锻炼你与其他部门的协调能力，实际上则是将你调到了一个陌生的工作岗位，去面对一个完全不同于之前的工作内容。
其实，公司这么做的目的就是为了让你每天在焦虑中度过，毕竟到了一个完全不熟悉的工作岗位，每天还面对着领导交代的任务，任谁在这么一个压抑的环境下工作久了，内心多多少少都会产生放弃的念头，这个时候你就要注意了，因为公司这个时候正等着你主动提出辞职呢。
那么碰到这种情况，我们该如何处理呢？首先，员工应该主动与公司进行协商，表达自己的工作内容与新岗位的工作内容完全不同，将自己内心的顾虑说出来，若公司真的是基于发展需要的话，那么得先进行培训。
实际操作中，若公司基于发展需求必须要对员工进行转岗的话，员工应当服从公司的安排，但在转岗之后，公司不能降低员工的工资，否则就是违法。
主动辞职能获得经济补偿金的情况
其实，很多公司逼迫员工主动辞职的做法都是违法的，这种情况即便员工主动提出辞职了，也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》赋予了员工享有特别解除权，可以无条件的跟公司解除劳动合同，还能获得经济补偿金，这也是我们实践中所说的《被迫解除劳动合同》，根据《劳动合同法》第38条规定，公司存在违法行为的，劳动者可以被迫辞职。
最常见可以构成员工被迫辞职的行为无非也就3点，第一点是公司拖欠或者克扣了员工工资，第二点是公司没有依照法律规定为员工缴纳社会保险，第三点就是公司违反了法律法规，损害到了员工的个人权益。
而《劳动合同法》第46条也有明确规定，如果劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定，与公司解除劳动合同的话，那么公司应当支付劳动者经济补偿金。
最后，如果员工被迫向公司提出辞职的理由成立的话，那么只需发送《被迫解除劳动合同通知书》给公司，待确认公司收到后，即可直接离职，并不需要遵循提前30天以书面形式告知公司才能解除劳动合同的义务。
