这几天，有粉丝在后台给我留了一个很有意思的问题：
公司不给交社保，每个月发几百块的补偿，对我会有什么影响吗？
不得不说，这位粉丝很聪明。
今天大白完整的和大家聊聊这个问题。
1、社保是什么？有什么用？
2、公司交vs 自己交，真的赚了吗？
3、公司不给交社保，该怎么办？
很多人交了很久的社保，但对社保并不了解，这里简明扼要说说。
1、社保是什么？有什么用？
社保是职工口中常说的五险一金中的五险。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险和医疗保险是五种里最有用的两种保险。
养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；
按照规定，养老保险一定要交满15年之后，还要到退休之后才能终生享用，按月发放。
如果你在退休前，还没有交够养老保险，国家会把你之前每个月个人所交的部分退给你，至于公司交的那一大部分，国家会把这笔钱收回去，放到社会统筹账户，用来发放给其他退休人员。
此前没交够15年的可以一次性补缴，但是现在一次性补缴政策取消了，想补缴，要么延长退休，要么把原来的职工社保转成居民社保，这个不同地区政策会不一样。
医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费。
按照规定，医了保险交满25年终身有效，看病医保可以一直报销，直到去世。
医保是最好不要断缴的，因为一旦断缴，断缴第二个月开始就不能再使用，第二月看病就得自己掏腰包了；
再者，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高，中间发生断缴，就会影响你的连续缴费时间，从而影响你的报销上限；
生育保险：生孩子的各项费用补偿，如报销产前检查、分娩费用、生育津贴等
生育保险工作地方不同，比例稍有不同。生育保险无论是男员工还是女员工，都要交，交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费报销，女员工休产假的过程中额没有收入的期间发的生育津贴，都是通过生育保险来获得的。
失业保险：因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；
失业保险不是只要失业就能领的，需要满足一定条件才能领取，如主动辞职的就不能领这笔钱。
工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；
工伤险除了在你工作的时间内发生意外得到保障外，还能在患职业病，上下班路上发生交通事故，工作劳累致死等等情况下得到保障和赔偿。
2、公司交vs 自己交，谁更划算？
社保是法律规定应该缴纳的费用，所有带有强制性的个人协议。
但是在实际中，有很多公司并不给员工缴纳五险一金，而是直接发成钱。
发工资的时候员工当时肯定开心，每个月多发点钱，谁不乐意。
但是仔细想想，你就会不乐意了。
我找来了上海社保官方微信社保缴费比例表。
可以看到，无论是哪一部分的保险，都是公司出了大头。
我以月工资税前10000做例子。
月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是39.5%，共计3950元；个人自己交的是18.5%，共计1850元；
这样算下来，公司比你多交2倍多。
当然了，你也可以选择自己交社保，因为医保的使用频率很高嘛。
但是单位给你交社保和自己交社保差在哪，你真的知道吗？
① 数量差别
公司给你交的职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险5种；
自己交的包括养老保险、医疗保险，只能交这2种；
②买房差别
职工社保连续交满12个月，有购房资格；
自己交社保无论交多久，没有购房资格；
③缴社保费用差别
公司缴的职工社保根据社保缴费基数来定，社保基数不同，缴费不同；
自己缴的社保只有40%、60%、80%、100%四个档次可选；
④医保上的差异：
企业交的职工社保中的医疗保险是有个人账户余额的，但是自己买的医疗保险没有；
其他差异，职工社保可以领取失业保险金，发生工伤可以进行工商报销，但自己买的就没有这些；
当然上面总结的差异是根据部分城市得出来的，不排除其他城市有所不同。
所以，公司不给你交社保，改给你发钱，也不见得你真的赚了。
3、公司不给交社保，该怎么办？
用人单位不给你交社保，其实这种做法是违法的。
而且大多数公司是不敢不交的，因为你一旦反悔要公司给你交，公司不但要把钱补上，还得承担高额的滞纳金。
真碰上公司硬不给交的，解决办法有这么几种可以参考：
1、先和单位进行协商，要求其能够给你补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况，看能否给你有效的建议
3、直接到当地的社保局投诉，社保局会给出解决办法
当然如果你觉得这样操作都不好，你也可以说走就走，直接离职。
因为《劳动合同法》第三十八条有说明：
对未及时足额支付劳动报酬的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者单方面可以解除劳动合同。
不需受提前30天的限制，不需用批准，可立马走人。
当然有的人可能觉得直接走了，不甘心，公司改交的钱没理由不交，那你可以申请劳动仲裁。
不过要提醒一点，要保存好证据，比如工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的材料。
