尽管我国的第二胎政策已经全面开放，但许多家庭在生与不生的边缘不断考虑。对于这些家庭，他们希望实现两个孩子的美好的长期愿望，但他们确实承受着经济压力。
但是，针对这种情况，国家出台了一系列福利政策，符合相关条件的妇女可以获得相应的补贴。
宝妈不理解生育津贴，错过了福利
小东在怀孕前是一家小公司的雇员，她的职位是一种闲散但低薪的工作。
因此，在怀孕5个月后，小东觉着肚子越来越大了，工资也更低了，于是他干脆辞掉了工作，在家里抚养了孩子。
直到第三个月，她才从朋友那里得知，如果不辞职，可以继续上班并休产假，分娩时会得到数万元的生育津贴。
小东得知情况后，后悔的不得了，但结果无法挽回，只能暗中后悔。
生育保险与每一位女性息息相关
生活中有许多女性像小东一样不了解这样的福利政策，因此她们在不知情的情况下做出了“错误”的选择，并错过了应得的收益。
了解生育保险
根据国家有关政策，不论性别，分娩与否，员工工作的公司必须根据员工的社会保障缴费基数为员工支付生育保险，公司应全额支付，员工无需为此付费。
生育保险的生效标准是：生育保险的缴费期限为一年，并且一直处于支付状态，直到生育时为止，两者缺一不可。
生育保险的报销主要分为三个部分：生育检查报销，分娩报销和生育津贴。
产科报销：报销怀孕期间检查的费用，例如常规检查（如尿常规，血液常规，血糖，肝功能等），检查项目（沙眼衣原体的宫颈分泌物检查，甲状腺功能检查等），可以按比例报销。
分娩费用的报销：实际上，这是分娩的医疗费用，主要包括生育检查，分娩，手术，住院和医疗费用。
超出规定医疗范围（自费药品，营养药品）的，由职工自行负担。
产妇津贴：这是由产妇保险基金在产假期间向女雇员支付的补贴，没有“工资”来源。
了解这些要点，可以获得10000元的生育津贴。
产妇津贴如何计算
新产妇最终可以得到的津贴金额不是任意设定的，而是根据每个人的工资计算的。
女性产假津贴的计算方法为：产假津贴=（月薪/ 30）*产假天数
如果女性雇员的基数高于公司的平均基数，则额外的部分费用将由公司承担。
相反，如果女性雇员的基数低于或等于公司的平均基数，则所有费用将由生育保险基金全额支付。
关于产假津贴的一件事要注意，产假津贴与产假工资是不同的，也就是说，这部分收入不征税，可以全额领取。
此外，虽然生育保险是由男性和女性雇员共同支付的，但妇女也可以直接使用男性生育保险，但是其使用范围仅限于前两点，即偿还生育检查的生育费用，但不能领取生育津贴。
但是，对于已缴纳生育保险的男性，无论该妇女是否还缴纳了产妇保险，该男子均可领取护理假津贴。
换句话说，如果夫妻双方都已经支付了生育保险，并且在怀孕和分娩之前继续支付一年或一年以上的费用，那么所有津贴加起来就可以达到数万元。
但是，在领取产妇津贴之前，您需要了解当地的具体政策，并提前准备申报材料。
【浩一妈妈寄语】
生育保险还是非常有必要缴纳的，她保护了女性生育的权益，并且是对女性的一种福利津贴。因此，职工五险应该缴纳。
【今日话题】
你是否领取了生育津贴呢？是如何领取的，评论区分享出来，让我们一起拥有福利。
